Stellantis &You place au cœur de ses actions la diversité du genre, d'origine, d’éducation, d’âge.
Stellantis &You considère toute forme de diversité, comme une richesse et un levier d’efficacité opérationnelle.
La journée internationale des Droits des Femmes du 8 mars est l’occasion pour Stellantis &You de faire un bilan de sa politique de promotion de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes.
Conformément aux dispositions légales sur l’égalité professionnelle, Stellantis &You France SAS a procédé au calcul de l’index 2024 destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise. Le résultat est de 81 points/100. Ces 81 points se décomposent de la manière suivante sur les 5 indicateurs ci-dessous:
1) Indicateur d’écart de rémunération: 31 points/40
2) Indicateur de taux d’augmentations individuelles : 20 points/20
3) Indicateur de taux de promotions : 15 points/15
4) Indicateur de % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points / 15
5) Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point/10.
La Direction de Stellantis &You se fixe comme objectif prioritaire au titre de 2025 une progression de point en priorisant l’indicateur 1. Cet objectif de progression consiste à réduire les écarts de rémunération en particulier sur les statuts de Cadres et d’Agents de Maitrise / Technicien.
Stellantis &You s'investit activement dans des événements et actions axées sur l'emploi des femmes ainsi que sur des actions de prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel.
Cette politique vise à favoriser l’égalité des chances et à offrir un environnement de travail inclusif et sûr pour tous nos employés, sans distinction de genre.
