Vous connaissez probablement Stellantis, fruit de la fusion historique entre le Groupe PSA et Fiat Chrysler Automobile, mais connaissez-vous Stellantis &You, anciennement PSA Retail et Motor Village?
Nous sommes la filiale de distribution propre de Stellantis. Nous regroupons à ce titre les marques : Peugeot, Citroën, DS Automobiles, Alfa Romeo, Opel, Fiat, Fiat Professional, Lancia, Leapmotor, Abarth et Jeep pour les véhicules neufs. Ainsi que le label Spoticar pour les véhicules d’occasion, et Free2Move pour la location de voitures . Distrigo est l’enseigne de distribution multimarques de pièces de rechange, accessoires, pneumatiques outillages et produits pour professionnels du groupe.
Présentation de Stellantis &You et de ses métiers :
Nous sommes présents dans les plus grandes métropoles de France : Paris, Tours, Rennes, Normandie, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Marseille, Lille et Lyon. Cela représente un total de plus de 70 concessions sur toute la France !
Nos équipes portent chaque jour des valeurs communes telles que l’approche humaine, l’esprit start-up ainsi qu’une qualité d’exécution de référence sur le marché de l’automobile.
Avec plus de 3500 salariés et apprentis en France, nous sommes engagés dans une démarche de formation, d’intégration et de progression de nos talents internes. Chaque salarié qui compose notre entité est unique et représentatif de notre diversité. Voici les 5 grands secteurs d’activité dans lesquels nous opérons, ils se déclinent ensuite en une multitude de postes : Vente de Véhicules Neufs, Vente de Véhicules d’Occasion, Après-Vente, Back office/ fonctions supports et distribution de pièces détachées.
L'index égalité Homme-Femme chez Stellantis &You
Conformément aux dispositions légales sur l’égalité professionnelle, Stellantis &You France SAS a procédé au calcul de l’index 2025 destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise. Le résultat est de 83 points/100 en amélioration de +2 points par rapport à 2024.
Ces 83 points se décomposent de la manière suivante sur les 5 indicateurs ci-dessous :
- Indicateur d’écart de rémunération : 33 points/40 (+2 points / à 2024)
- Indicateur de taux d’augmentations individuelles : 20 points/20
- Indicateur de taux de promotions : 15 points/15
- Indicateur de % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points/15
- Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point/10.
La Direction de Stellantis &You se fixe comme objectif prioritaire au titre de 2026 une nouvelle progression de points sur le 1er indicateur ainsi que d’engager une action de moyen terme pour identifier les collaboratrices à potentiel et les promouvoir.
Au travers de son nouvel accord relatif au développement de l’emploi féminin et à l’égalité professionnelle, Stellantis &You s'investit activement dans des événements et actions axées sur l'emploi des femmes ainsi que sur des actions de prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel.
Cette politique vise à favoriser l’égalité des chances et à offrir un environnement de travail inclusif et sûr pour tous nos employés, sans distinction de genre.